FAQ
Iemand anders heeft 'mijn' domeinnaam geregistreerd. Wat nu?
In principe geldt voor domeinnamen het principe "first come, first served". Dit betekent dat degene die als eerste een domeinnaam registreert, deze domeinnaam verkrijgt. Uitzondering hierop is wanneer de registratie te kwader trouw gebeurde met de bedoeling om de rechten van een derde te schenden en hier commercieel voordeel uit te halen. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer men de domeinnaam voor veel geld aanbiedt of bezoekers van de website misleidt. 
Indien een derde "jouw" domeinnaam (die jouw vennootschaps-, handels- of merknaam bevat) heeft geregistreerd, gebeurde dit mogelijk te goeder trouw. Deze derde heeft misschien zelf ook bepaalde rechten op die naam of heeft geenszins de bedoeling om jou schade toe te brengen. In dat geval zal hij de domeinnaam mogen behouden. Maar uiteraard kan je in onderling overleg wel de overdracht van de domeinnaam proberen te bekomen.
Gebeurde de registratie echter te kwader trouw en kan je dat aantonen, bijvoorbeeld doordat de derde jou de domeinnaam aanbiedt voor veel geld of met zijn website jouw klanten probeert te misleiden, dan kan je hiertegen optreden. Dit kan enerzijds via de alternatieve geschillenbeslechting (ADR-procedure) die de meeste domeinnaambeheerders aanbieden. Anderzijds kan dit voor .be domeinnamen ook via een specifieke gerechtelijke procedure voor het wederrechtelijk registreren van domeinnamen. Meer informatie over deze procedures vind je via de website van de Belgische domeinnaambeheerder DNSBelgium op http://www.dnsbelgium.be .
Wie krijgt de intellectuele eigendomsrechten op de creaties van werknemers?
De Belgische wetgeving heeft voor de verschillende intellectuele eigendomsrechten afzonderlijke regelingen voorzien voor wat betreft de overdracht van de intellectuele rechten van de werknemer naar de werkgever:
(1) Auteursrechten (met uitzondering van software)
In de wetgeving is niet voorzien in een automatische overdracht van de auteursrechten van de werknemer naar de werkgever. Elke overdracht van de vermogensrechten moet uitdrukkelijk en schriftelijk worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of een aparte overeenkomst.
(2) Software
Voor software geldt een wettelijk vermoeden van overdracht van de vermogensrechten aan de werkgever, voor zover de werknemer de software ontwikkelt in uitoefening van zijn taken of in opdracht van de werkgever. Dit betekent dat de werkgever de intellectuele rechten verwerft, tenzij in een overeenkomst anders is bepaald.
(3) Merkenrecht
Hiervoor is in de wetgeving geen regeling voorzien. Voor merken geldt dat wie het merk registreert, de eigenaar is van het merk. Ingeval van een samenloop tussen auteursrecht en merkenrecht, blijft de auteursrechtelijke regeling (dus geen automatische overdacht van de auteursrechten aan de werkgever) van toepassing.
(4) Tekeningen- of modellenrecht
Voor tekeningen en modellen geldt een wettelijk vermoeden van overdracht aan de werkgever. De werkgever wordt daardoor als ontwerper beschouwd, tenzij in een overeenkomst een andere regeling is afgesproken. Ingeval de geregistreerde tekeningen of modellen ook via het auteursrecht bescherming genieten, voorziet de wetgeving in de Benelux dat ook de auteursrechten worden overgedragen aan de werkgever.
(5) Octrooien
Er is geen wettelijke regeling voor de overdracht van de intellectuele rechten op technische uitvindingen van werknemers. Indien er geen schriftelijke afspraken hierover zijn tussen de werknemer en -gever is het aan de rechter om uit te maken aan wie de eigendomsrechten toekomen. Voor uitvindingen die door een werknemer worden gerealiseerd tijdens de uitoefening van zijn arbeidsovereenkomst wordt doorgaans aangenomen dat de werkgever de rechten hierop verwerft.
Gelet op bovenstaande is het niet onverstandig om in de arbeidsovereenkomst of een aparte schriftelijke overeenkomst duidelijke afspraken te maken over de intellectuele eigendomsrechten op de realisaties van de werknemer en aan wie deze rechten toekomen.